江蘇省淮安經濟開發(fā)區(qū)飛耀路5號
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222005
世昌集團作為農牧行業(yè)的龍頭之一,一直廣受養(yǎng)殖戶的喜愛,而世昌集團也同樣有著大企業(yè)的社會責任,積極開展產學研,與各大高校開展科研合作及人才輸送。在這樣的背景下,五位來自上海海洋大學雙一流專業(yè)的大學生不遠千里,從遙遠的上海浦東來到了江蘇淮安,在世昌集團進行了為期一個多月的生產實習,與他們一同來到公司的還有揚州大學和淮陰工學院的兩位同學。這一段時間將成為他們最有感觸、最難忘記的美好回憶。現(xiàn)在實習結束,臨別世昌之際,他們對世昌又有什么寄語和祝福呢?
孫皓,上海海洋大學:《世昌是管理的世昌》世昌是有著優(yōu)良管理體系的企業(yè)。我在世昌集團政研室實習時,成體系地學習《淮安正昌飼料有限公司各部門管理制度及部門職責》。學到了公司企業(yè)管理體系架構,各部門如總經辦、生產部、銷售部等具體職能以及權責范圍。也了解了公司具體的生產設備管理流程,各類生產設備每月都要專人負責進行點檢,查看是否能夠正常運行。每年都會召開若干次專業(yè)知識培訓會議,對各部門負責人以及全體員工進行系統(tǒng)的培訓,包括ISO9001質量管理體系文件培訓、管理職責培訓、環(huán)境因素和危險源識別培訓等。世昌集團管理制度清晰、生產培訓完善、人力分配合理。希望世昌集團能夠越做越好、越做越強!
王嬿萌,上海海洋大學:《世昌是服務的世昌》世昌集團在提供優(yōu)質產品的同時,積極地提供飼養(yǎng)管理和疾病防控技術服務,剛到公司的時候我就在杜強老師的介紹下,了解到國昌公司有80余種動保產品,其中包括肥水類、調水類、保健類、功能類、解毒類、底改類等六大類。針對不同養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖規(guī)模、養(yǎng)殖需求等,提供相應的配套方案。杜強老師也時常帶領團隊前往各地塘口,實地考察后給出解決方案,親力親為。每年舉辦各類技術推廣會二百余場。就在實習期間,我們就參與到了國昌集團為興化市海南鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶召開的疾病防控會議,即使當天下著大雨、天氣惡劣,可養(yǎng)殖戶們的熱情沒有被阻擋,早早就來到會議室排隊進場。公司每年免費發(fā)放幾十萬份技術資料服務用戶,真正做到了“利他”企業(yè)文化精神,讓我受益匪淺。希望世昌集團能越來越好,再創(chuàng)輝煌!
祝雨晴,上海海洋大學:《世昌是產品的世昌》世昌集團同時生產畜禽魚的全價料、濃縮料、預混料、膨化料等一百多個品種的飼料產品,可適應不同養(yǎng)殖水平和養(yǎng)殖習慣用戶的需求。還有80多種動保產品,是養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展的必要保障。在留樣室,我切實學到和認識了世昌集團對于飼料產品的不斷優(yōu)化,不斷進步。對于存疑飼料成品,保持著嚴謹?shù)臋z驗態(tài)度,寧可作廢,也不能發(fā)給養(yǎng)殖戶。世昌作為躬耕飼料行業(yè)30年的“老店”,世昌持續(xù)聚焦行業(yè)發(fā)展,持續(xù)創(chuàng)新、提升競爭力,為客戶持續(xù)創(chuàng)造價值,引領行業(yè)健康、高質量發(fā)展,為構建新發(fā)展格局貢獻力量 。
龐楠,上海海洋大學:《世昌是質量的世昌》世昌集團技術力量雄厚,人才濟濟,在質量方面有很大優(yōu)勢。集團擁有印遇龍院士“世昌工作站”,引進國內外先進飼料技術生產,科技含量高,推行“五關一體系”,嚴格質量管控,精選原料、精細加工,二十多年質量穩(wěn)定,從未發(fā)生過一起質量事故,產品深受用戶信賴,并在2023年3月成功入選CCTV中視購物《國貨優(yōu)品》,向全球推廣。我在實習期間的崗位是品管部,每日工作規(guī)律嚴謹,堅持檢測飼料常規(guī)成分,將飼料檢測細致到每一個指標,一旦發(fā)現(xiàn)質量問題,先找到原因,隨后立刻到生產一線調整影響產品質量的節(jié)點。世昌集團將產品質量落在實處,為養(yǎng)殖戶悉心考慮,體現(xiàn)利他主義。祝愿世昌產品家喻戶曉、美名遠播,創(chuàng)造更大的經濟、社會效益!
周吉祥,上海海洋大學:《世昌是文化的世昌》世昌在建立之時,就被董事長袁珍虎賦予了“利他”的色彩。一個企業(yè)一旦確立了以“利他”為文化內涵的發(fā)展方向,注定了這個企業(yè)的發(fā)展是以奉獻為主旨,而不是以索取為目的,世昌正是這樣的企業(yè)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展,世昌也形成了富有原創(chuàng)性的企業(yè)文化理念體系。利客戶、利員工、利社會、利政府、利股東……這是你能從世昌身上直接感受到的文化交流,這種企業(yè)文化的熏陶,會讓每一個員工發(fā)自內心地弘揚利他文化,做有價值的個人。在來到世昌的這五周,利他文化體現(xiàn)在方方面面,大家對公司都有著很強的歸屬感,世昌是另一個家,而世昌的每一個員工都是彼此的家人。這樣強大的核心競爭力注定會伴隨著世昌愈發(fā)繁榮!
江慧,揚州大學:《世昌是人才的世昌》世昌根據(jù)公司發(fā)展定位,制定了“以事業(yè)吸引人才,以環(huán)境留住人才,以薪酬激勵人才,以機會鍛煉人才”的人才工作指導思想,用市場化方式選聘公司需要的各類人才。我是在人力資源部實習的,發(fā)現(xiàn)公司在新聘管理人員方面,一是受教育程度普遍較高,均為本科以上文化,其中不乏碩士。二是專業(yè)知識扎實,有注冊會計師、安全工程師、企業(yè)律師等,有豐富的工作經驗。三是工作業(yè)績突出,新聘人員有不少是行業(yè)的業(yè)務骨干。其次是多層次、多方面的系統(tǒng)培訓,讓員工在學習中成才。除員工自學外,公司每年都安排了多種形式的培訓,一方面促進員工不斷進行知識補充與更新,提高員工的綜合業(yè)務素質;另一方面培養(yǎng)團隊合作精神和培育企業(yè)文化,提高員工對企業(yè)的認同感、歸屬感,打造一支“業(yè)務過硬、團結合作、開拓進取”的人才隊伍。
這幾名實習生因為各自的想法和需求不一樣,公司因材施教地分配在不同崗位,學習到了不同的知識和經驗,因此他們對于世昌的看法也是方方面面的,但唯有對世昌的衷心祝福是相同的。
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